Несмотря на заявления о том, что никто не должен страдать от искажений и манипуляций правдой, генеральный директор Min Hee Jin отвергла правду как поддельную и использовала личные сообщения KakaoTalk от бывшего сотрудника (меня) в своих интересах. Вот почему я пишу это сообщение, которое, как я никогда не думала, мне придется написать.

Позвольте мне начать с объяснения того, что я пережила в ADOR. Во время моей работы непосредственно под руководством руководителя A в ADOR, я терпела не только сексуальные домогательства, но и различные формы издевательств на рабочем месте и несправедливого обращения. 2 марта я официально уведомила компанию о своем намерении уйти в отставку. 6 марта я сообщила о сексуальных домогательствах и издевательствах на рабочем месте, а 16 марта я получила результаты расследования и поделилась ими с компанией. 21 марта я уволилась. Я сообщила о действиях руководителя A, которые, как я считаю, были не просто издевательствами на рабочем месте, но также включали сексуальные домогательства, предоставив достаточные доказательства в поддержку моих утверждений. Несмотря на страх сообщить о человеке, у которого уже были подобные проблемы, который работал в отрасли дольше меня и занимал более высокую должность, я сделала первый шаг, полагая, что устранение риска в организации — это правильное решение.

Руководитель А постоянно критиковал меня и других членов команды, выдвигая необоснованные требования по работе даже вне рабочего времени, что постепенно подрывало мое чувство собственного достоинства и благополучия. Те, кто сталкивался с неоправданными притеснениями на рабочем месте, поймут эту боль. Даже в выходные, праздники и после рабочего дня я получала несрочные рабочие инструкции через KakaoTalk, а когда в субботу я немедленно ответила на рабочее сообщение, меня отругали за то, что я ответила слишком быстро, что, как предполагается, вызвало путаницу. Кроме того, во время 40-минутного разговора, в котором прозвучали комментарии о сексуальных домогательствах, руководитель А сделал дискриминационные и сексистские замечания, например, сказал, что присутствие молодой женщины в компании лучше для атмосферы, чем двух мужчин, обедающих вместе. На меня также накричали за то, что я спросила, можем ли мы немедленно начать совещание или провести его удаленно позже вечером, поскольку я собиралась уйти из офиса в 8:30 вечера, только чтобы получить нагоняй за то, что я даже предложила такую идею.

В конечном итоге я задержалась до поздней ночи, чтобы поработать над проектом. Сложной была не сама работа, а эмоциональное напряжение от постоянных криков и критики без оправданий. Я не понимаю, как эти взаимодействия можно было списать на простое недопонимание между руководителем А и мной. К сожалению, HYBE пришли к выводу, что сообщенные действия не были явно равносильны сексуальным домогательствам или издевательствам на рабочем месте в той степени, которая требовала бы дисциплинарных мер. Однако они признали, что поведение руководителя А было ненадлежащим, и рекомендовали генеральному директору Min Hee Jin вынести «строгое предупреждение» руководителю А.

Я посчитала, что ответ HYBE, вынесшего просто «строгое предупреждение», был слишком снисходительным, учитывая перенесенные мной страдания, но поскольку я в любом случае уходила из компании, я решила оставить это. Позже я узнала, что генеральный директор Min Hee Jin даже отказалась вынести это «строгое предупреждение».
продолжение👇