vishnyakova.buh
Всем привет👋Сегодня расскажу какие документы надо выдать сотруднику в день увольнения.Итак, в последний день работы сотрудника, произведя с ним расчет, Вы обязаны выдать ему следующие документы:🔸трудовую книжку с записью об увольнении (если есть бумажная трудовая книжка)🔸расчетный листок🔸справку по форме 182н о сумме выплат по заработной плате за текущий год и два предшествующих года (т.е. 2022, 2021, 2020) для начисления пособий по временной нетрудоспособности по новому месту работы🔸 СЗВ-СТАЖ по этому работнику за текущий год🔸СЗВ-М по этому работнику за месяц, в котором он уволился🔸 СТД-Р выдаётся даже, если работник не выбрал электронное ведение трудовой книжки🔸РСВ раздел 3 в отношении только уволившегося работника за текущий квартал до даты увольнения.❗Обязательно получите от уволенного расписку о том, что он получил все документы в день увольнения. Иначе бывший сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, чтобы Вас привлекли к ответственности.Если не выдать в срок документы, то могут быть штрафы:🔹от 30 000р до 50 000р для ООО🔹от 1000р до 5000р для ИПпри повторном нарушении штрафы будут:🔹от 50 000р до 70 000р для ООО🔹от 10 000р до 20 000р для ИПТакже работник может запросить иные документы по письменному заявлению (напимер справка 2-НДФЛ, справка о среднем заработке для постановки на учет в Службе занятости в качестве безработного, копии приказов и т. д.). Срок выдачи этих документов - 3 рабочих дня с даты, когда получили такое заявление.
2
2 года назад
Прокомментировать
Если у вас ещё нет приложения
Наши социальные сети