При увольнении работодатель должен работнику:

🔸в день увольнения выплатить остаток заработной платы
🔸и компенсацию за неиспользованный отпуск. За каждый отработанный год работнику положено 28 дней отпуска. Если работник не успел использовать все дни отпуска, то при увольнении вы должны оплатить все оставшиеся дни отпуска.

Например: работник отработал у Вас 2 года и заработал 56 дней отпуска (2х28=56). За это время в отпуске он был только 14 дней. Значит при увольнении ему надо выплатить компенсацию за оставшиеся 42 дня отпуска.

Также надо знать, что:

🔸если работник в течение 30 дней после увольнения оформил больничный лист (на себя, а не на ребенка или по уходу за родственником и т.д.), но на новую работу не успел устроиться, то он имеет право принести этот больничный лист для оплаты Вам.
🔸если не рассчитать работника в день увольнения, то он может потребовать компенсацию за задержку выплаты в размере 1/150 ставки ЦБ за каждый день прострочки + компенсацию морального вреда.

Знали об этом?