А если отношения с сотрудником оформить не трудовым, а гражданско-правовым договором (ГПД, ГПХ)?

Из плюсов:
🔸вы не отвечаете перед таким сотрудником в рамках Трудового кодекса РФ
🔸экономите 2,9% на страховых взносах на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
🔸экономите на страховых взносах от несчастных случаев и проф.заболеваний (от 0,2% до 8,5% в зависимости от вида деятельности)
🔸не надо сдавать отчет по форме 4-ФСС в ФСС и СЗВ-ТД в ПФР.

Из минусов:
🔸сотрудник не отвечает перед вами в рамках Трудового кодекса, не обязан соблюдать ваши локальные акты (правила трудового распорядка и т.д.) - т.к. договор ГПХ по сути это договор оказания услуг
🔸экономите всего 2,9% + 0,2% (от 0,2% до 8,5% в зависимости от вида деятельности) на взносах
🔸если неправильно составить договор, его легко переквалифицируют (суд, налоговая) в трудовой и доначислят всю экономию, которая получилась + пени+ штрафы
🔸надо сдавать всю отчётность как за обычного сотрудника:
✓СЗВ-М ежемесячно, пока действует договор, в ПФР
✓СЗВ-СТАЖ один раз в год в ПФР
✓РСВ и 6-НДФЛ в налоговую

не сдаем:
- отчет 4-ФСС в ФСС
- СЗВ-ТД при приеме/увольнении (в штат вы же его не оформляете) в ПФР

Поэтому: стоит ли сотрудника принимать по договору ГПХ в целях экономии на налогах? Думаю вряд ли.

Если цель другая, то надо взвешивать все "за" и "против".