Всем привет! 👋

Недавно ко мне на консультацию пришел клиент с вопросом "А можно ли сделать целый отдел самозанятыми? Какие риски?"

Ну...смотря какой отдел. Продавцов, например, не сделаешь же самозанятыми.

Самозанятость кажется очень выгодным режимом налогообложения в части экономии на взносах и работодатели могут злоупотреблять этим. Ведь работать с самозанятым проще, чем с работником:
🔸отчетность по работникам тогда сдавать не надо
🔸отпуска и больничные платить не надо
🔸все налоги самозанятый платит за себя сам
🔸в трудовую инспекцию не побежит

Но есть письмо ФНС от 16.09.2021 номер АБ-4-20/13183@, где разъясняется, что подразумевается под подменой трудовых отношений самозанятостью:
🔸есть график работы и начальник
🔸работодатель требует чтобы работник стал самозанятым
🔸работнику выдается рабочий телефон/планшет/ноутбук, рабочая почта
🔸есть определенное рабочее место на территории работодателя
🔸оплата перечисляется два раза в месяц в определенные даты (как заплата и аванс) и т.д.

Что будет, если поймают:
🔸доначислят все налоги и страховые взносы за весь период работы + пени и штрафы
🔸 также будут штрафы за уклонение от заключения трудового договора, штрафы по охране труда и т.д.

Так что в этом направлении работодателю стоит дважды подумать, прежде чем делать.