vishnyakova.buh
Можно все!Но у всего есть последствия. Что Вы будете делать, если:🔸сотрудник "вынесет" у Вас кассу, причит другой ущерб?🔸пострадает на рабочем месте?🔸пожалуется в трудовую инспекцию, налоговую?🔸и т.п.Все это будет стоить Вам очень дорого❗Так может выгоднее оформлять сотрудника на работу?🤔Когда Вы не платите страховые взносы, то не можете уменьшать УСН и патент, но зарплату то все равно платите.📌На цифрах:Возьмем предыдущий расчет.Предположим, что🔸зарплата работника 30 000 руб. ежемесячно🔸страховых взносов с этой зарплаты получается 6 643,50 руб. ежемесячно.🔸Вы заработали за год 3 000 000 руб.🔸Налог по УСН за год получился 180 000 руб.✔️Его можно уменьшить на оплаченные страховые взносы за работника 6 643,50 руб. х 12 мес. = 79 722 руб.✔️Итого УСН к оплате будет 180 000 - 79 722 = 100 278 руб.Если у Вас ИП, то можно учесть еще страховые взносы самого ИП, не забывая про ограничение вычета в 50% при наличии сотрудников.📌 Как видно из примера, Вы все равно заплатите эти деньги в бюджет:🔸 180 000 руб. не оплачивая взносы за работников🔸 или 79 722 руб взносы + 100 278 руб УСН = 180 000 руб оплачивая взносы за работников.📌Но только в случае оформления работника как положено:🔸 Вы будете спать спокойней - не придется переживать о том, что делать если работник пожалуется в налоговую, украдет, пострадает на рабочем месте, причинит ущерб и т.д.🔸сотрудник будет нести ответственность за свои действия🔸повысится лояльность сотрудника🔸Вам не надо будет думать, где брать наличные на выплату зарплаты - можно будет спокойно перечислять ее с расчетного счета.Всем хороших выходных!☺️
1
2 года назад
Прокомментировать
Если у вас ещё нет приложения
Наши социальные сети