Всем привет!👋

Сегодня начну с грустного, но порой необходимого.

Огромное количество компаний закрывается в кризис. Или бизнес накрывает экономическими проблемами и он сокращается. Сказывается все это на работниках в том числе.

Какие возможны варианты увольнения работников🤔:

🔸по собственному желанию работника;

🔸 сокращение, условия:
- предупредить работников необходимо за
2 месяца до увольнения;
- оплатить эти 2 месяца + от 1 до 3
месяцев после увольнения;
- нельзя сокращать беременных и мам с
детьми до 3х лет

🔸ликвидация предприятия, условия:
- должна быть реальная ликвидация;
- оплата за весь период до увольнения +
от 1 до 3 месяцев после.

🔸в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях:
- должен быть реальный переезд в другую
местность, реорганизация и т.д.

🔸за виновные действия: прогул, опоздания и т.д.

❗В любом случае ДОГОВАРИВАЙТЕСЬ и соблюдайте Трудовой кодекс.

Сейчас сложно всем. Если понимаете, что сокращение штата необходимо, обсуждайте условия - вы всегда можете разойтись по соглашению сторон.
Это выгодно всем: вам - работник не пойдет никуда жаловаться и не надо будет ждать 2 месяца (если идти путем сокращения), работнику - он получит выходное пособие, о котором вы договоритесь.